Jyllin Kodin laadun ja omavalvonnan raportointi 1-4/2026
Jyllin Kodin omavalvontaohjelman avulla arvioimme tuottamiemme palveluiden toteutumista, turvallisuutta ja laatua. Arviointien tulosten perusteella korjaamme ja parannamme toimintaamme tarpeiden mukaan. Omavalvonnan seurantaraportti julkaistaan www-sivuillamme kolme kertaa vuodessa.
Ohessa on esitetty Jyllin Kodin toiminnan raportointi ajalta 1-4/2026.
Asukkaiden hyvän elämän tukeminen 1-4/2026
Asukkaiden hyvän elämän tukemisen seurantakohteeksi on omavalvonnasta tällä ajanjaksolla nostettu RAI THL -laatuindikaattoreista laatutavoite ”Asiakas on asettanut hoidolleen ainakin yhden tavoitteen” toteutuminen.
Jyllin Kodin asukkaista 61 % on asettanut hoidolleen tavoitteen (tavoitetaso >70%). Tulos on parantunut hieman viime vuoden samaan ajankohtaan nähden. Tuloksemme katsomme tällä hetkellä olevan realistinen, koska lähes 40 %:lla asukkaistamme on kognition vaikea heikkeneminen ja näin ollen tavoitteen asettaminen omalle hoidolle on vaikeutunut.
Elämänilo- ja kulttuuritoimintaa on edistetty monella tapaa ja olemme saaneet Yhteisökotien järjestämien harrasteiden lisäksi eri toimijoita toteuttamaan toimintaa yhteistyössä kanssamme. Seuraamme aktiivisesti kuukausi/vuositasolla asukkaidemme osallistumista elämäniloa ja kulttuuria tukevaan toimintaan. Osallistumisaktiivisuuden kehitys on ollut myönteistä.
Infektioiden torjunta on yksi keskeinen turvallisuutta tuova asia asukkaan elämässä. Infektioiden tilannetta seurataan ja niiden ennaltaehkäisy on tärkeä osa toiminnassamme. Säännöllinen hygieniatyöohjeiden päivittäminen ja sisäisellä auditoinnilla tehty seuranta osoittaa, että infektioiden torjunta on onnistunut. Auditoinnin tulokset kertovat, että hygieniatyöohjeita noudatetaan ja niitä käydään säännöllisesti läpi. Huhtikuussa toteutettiin koko yksikön siivouskampanja, jonka tavoitteena oli helpottaa entisestään hyvän hygieniatason ylläpitoa sekä parantaa turvallista työskentely-ympäristöä.
Asukkaiden hyvässä elämässä merkittävä osatekijä on sitoutunut, hyvinvoiva henkilökunta. Henkilöstökysely Jyllin Kodin Työvireestä 2026 toteutettiin 8.4.-30.04.2026. Työvire-kyselyllä seurataan ja saadaan palautetta henkilöstön kokemuksesta liittyen työn ja työpaikan vahvuuksiin ja kehittämiskohteisiin. Kyselyn vastausprosentti oli 64.4 %, joka oli kehittynyt myönteisesti verrattuna edelliseen vuoteen. Työntekijöiden keskimääräinen työvire 11 kyselyssä olleen vakioväittämän pohjalta oli 4,0/5. Työvire on säilynyt hyvällä tasolla. Työvireen ylläpitämiseksi on jakson aikana tehty toimenpiteitä, esimerkiksi tarkennuksia varhaisen välittämisen malliin ja kehityskeskustelukäytänteisiin, minkä tarkoituksena on parantaa työhyvinvointia entisestään. eNPS oli noussut +22 pykälää verrattuna edelliseen kyselyyn.
Kyselyssä Jyllin Kodin vahvuudeksi nousi työyhteisö, joka pitää sisällään hyvän ilmapiirin, työkavereiden tuen ja avoimen ilmapiirin. Vastaajista 80 % oli täysin tai jokseenkin saamaa mieltä väittämän ”Työyhteisön yhteydenpito on avointa ja helppoa” -kanssa ja 87 % oli täysin tai jokseenkin saamaa mieltä väittämän ”Koen olevani osa työyhteisöä” kanssa. Edellä mainitun vastauksien keskiarvo oli 4,38/5, johon olemme tyytyväisiä.
Jyllin Kodin arvot välittäminen, suvaitsevaisuus ja arvostaminen näkyvät toimintakulttuurissa. Arvot ovat kivijalkamme ja ohjaavat toimintakulttuuria: tapaa toimia, kommunikoida ja tehdä työtä. Hyvä toimintakulttuuri perustuu luottamukseen, avoimuuteen, yhdenvertaisuuteen, psykologiseen turvallisuuteen ja edistää näin työhyvinvointia ja tuloksellisuutta. Kyselyssä kehityskohteiksi nousivat sisäinen viestintä, palautteen anto ja muutosten hallinta. Kehitystyö jatkuu yhteistyössä henkilöstön kanssa, jotta saamme vahvistettua osa-alueita, joissa on kehitystarpeita sekä ylläpidettyä vahvuuksiamme.
Hyvinvointialueiden ohjaus- ja valvontakäynnit
Raportointiajanjaksolla toteutui yksi ennalta suunniteltu hyvinvointialueen ohjaus- ja valvontakäynti. Saimme toiminnastamme positiivista palautetta mm. siitä, että henkilöstö vastasi ohjauksen ja valvonnan järjestämään ennakkokyselyyn määrällisesti hyvin. Kyselyn ja käynnin perusteelta positiivista palautetta saimme myös siitä, että henkilöstömme tuntee laadukkaan hoivan ja hoidon, itsemääräämisoikeuden ja osallistumisen tavat sekä perusteet. Myös riskien tunnistaminen ja hallinta on organisoitua ja asukkaamme pääsevät vaikuttamaan omavalvontaan. Lievät poikkeamat toiminnastamme koskivat valvontalain 29 § (liittyen henkilöstön ilmoitusvelvollisuuteen) kuvaamista paremmin omavalvontasuunnitelmaan ja henkilöstön tiedottamista siitä. Lisäksi asiantuntijatehtävissä olevien työntekijöiden työnkuvan tarkistaminen liittyen välittömään ja välilliseen työaikaan sekä säännöllisen lääkesäilytyksen lämpötilojen merkintä Yhteisökodilla. Lievien poikkeamien osalta olemme tehneet korjaavat toimenpiteet.
Omavalvonnan arviointi
Omavalvontasuunnitelmat on päivitetty kevään 2026 aikana. Työ jatkuu suunnitelmien mukaisen toiminnan vakiinnuttamiseksi arjessa. Omavalvonnassa on käytössä useita tsekkilistoja, joiden yhdenmukaistamistyö on aloitettu. Painopiste on korjaavien toimenpiteiden ja niiden toteuttamisen vastuuttamisessa, jotta toimintamme kehittyy yhä edelleen. Poikkeamien / läheltä piti -tilanteiden kirjaamisessa hoitohenkilöstö on aktiivinen, mutta omatoimista kirjaamista tukipalveluiden osalta parannetaan yhä edelleen. Jakson aikana on päätetty ottaa käyttöön sisäiset auditoinnit ja käynnistää IMO-työryhmä toiminta asukkaiden itsemääräämisoikeuden vahvistamiseksi yhä edelleen.